○ 第一本为普通员工定制的领导力课程。不是主管就只能被动接受现状？不是主管就只能对团队的低效视而不见，或者牢骚满腹？错！只知 道发号施令是最平庸的领导方式，用影响力法则影响团队成员才是最有效的。本书通过三大策略、五大步骤，帮助你实现对团队的侧面领导，主动把握自己的职场生涯。
月度归档： 2015 年 12 月
《密林中》用十五年，独自一人穿过青春文学的密林
哪怕是很多年以后，阳阳也并不清楚，她为什么如此信赖大澍。而她当时或许就已经明白，他俩之间最大的问题在于，她多么想与他一起挥霍和流浪，而她，却完全不是这样的人。喝不完的酒，不散场的宴席，到不了的目的地，这些全都不是她想要的。
《重新定义公司》笔记摘录，值得一看
“创意精英管理”的基础，组成团队的成员必须是“精英”。这些精英，不仅个人专业领域的能力和综合能力比较强外，主观能动性也非常的强。管理一个这样的团队，可能管理工作更偏向于管理精英团队所在的环境而不是人，而且作为管理者本身首先也要是精英。管理者与团队成员一些协作主要发挥的可能是其领导力。书中，对创意精英的基本特质做了描述，即：具备商业头脑、专业知识、创造力以及实践经验。
比尔·盖茨推荐阅读的6本最佳图书
从比尔·盖茨到扎克伯格，阅读好像是是硅谷创业家们共同的爱好。比尔·盖茨会定期在个人博客上与人们分享他的读书清单。
阅读的记忆与滋养
当阅读成为一个问题摆在我们面前的时候，莫名的悲哀袭来。我想，这不是我一个人的感受。
一个拥有 5000 年文明的民族，在进入 21 世纪以后大张旗鼓地强调这个问题，足以让我们每个人的内心充满纠结与羞耻。不仅如此，更让人不安的是，近来还时常看见一些学人、一些专家、一些颇有社会名头的人，他们一谈及阅读，就把阅读当作自己的另一种炫耀和标签，大有不夸夸其谈就不能证明自己“高大上”的品位。
性与性格（Sex and Character: An Investigation of Fundamental Principles）
人们对于两性的探讨就像对爱情的追求一样，孜孜不倦。可是一般对两性的探讨喜欢将男女置于不可调和的对立面，无端地激发出更多的矛盾，以至于陷入公说公有理婆说婆有理的无解境地。也正因此，《性与性格》这本哲学著作才更加能给人一种耳目一心的感觉，它以一种与众不同的角度剖析男女两性。下文的读书札记来自百亩林的《人人都是雌雄同体：读奥托﹒魏宁格〈性与性格〉》。