他说“本书观点有两个实践来源。第一个来源,也是最重要的来源,是我在Intel公司的多年管理经验。多年来,我经历了不少战略转折点。第二个来源是我的教学经验。5年来,我在斯坦福大学商学院的研究生院与另一位教师共同讲授企业战略管理课程。借助学生们的视角,我回顾了自己和他人的一些经验。第一个实践来源是亲身处理变化了的经验,第二个则与它互补,是从外到内的剖析。”
但你不能等到知道答案后再心寒滚动:时间就是一切。如果你能在公司仍然健全,外部业务仍能保护你在内部试验新的经营方式的时候实行改革,就能更好地保存公司的力量、雇员的利益和你的战略地位。但是,那就意味着你要在情报上不完全,情况上不清楚的时候就采取行动。即使是那些平常笃信科学管理方法的人,也不得不靠感觉和个人判断来办事。可悲的是,一旦卷入了战略转折点的急流,就只有感觉和个人判断能够作为你的指南了。 事情也有好的一面。这就是,虽然是你的判断将你送入了困境,但它也能救你出来。问题在于必须训练你的感觉,使你能够在众多信号中把异常信号条件出来。这些信号可能早就有了,但没有引起你的重视。战略转折点出现之时, 就是觉醒和聆听之时。
引自 第二章 10倍的变化
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